COMPETENCIA / En marzo debuta estricto protocolo para definir si una enfermedad es laboral

15/02/2016

Cuando una persona, su empleador o su médico tratante sospechan que la enfermedad que lo aqueja se ocasionó por factores relacionados directamente con su trabajo, deben comunicarlo a la mutual a la que está adscrito. Es esa institución la que define si la patología corresponde efectivamente a un mal profesional o no.

La importancia de esa calificación es que si se determina que la enfermedad tiene origen laboral, la mutual cubre todos los gastos médicos, mientras que si se concluye que es de origen común, entonces el trabajador debe atenderse en el sistema de salud al que esté adscrito, hacer valer su seguro (Fonasa o isapre) y poner de su bolsillo el dinero que necesite para realizar el copago dependiendo de su plan.

Pero en todo este proceso existía una serie de vacíos que detectó la Superintendencia de Seguridad Social (Suseso). Pamela Gana, intendenta de Seguridad y Salud en el Trabajo de esa institución, explica que “nos dimos cuenta de que esto no estaba normado por nuestra parte, no existe una norma de todos los procesos y elementos que tienen que tener en consideración las mutuales”.

Por lo mismo, notaron que cada mutual, e incluso sus oficinas regionales, funcionaban con distintos criterios y procedimientos. “Existía falta de unidad y transparencia para el trabajador y los empleadores”, sostiene Gana.

Es más, agrega que “si observamos el total de accidentes presumiblemente laborales sobre los que las mutuales se deben pronunciar, el 80% termina siendo calificado efectivamente como de trabajo, pero en el caso de las enfermedades, es solo el 20%. Esa asimetría enorme genera un manto de dudas”.

Comité de calificación

Es por eso que durante todo 2015, la Suseso, la industria y expertos trabajaron en una nueva regulación que define exactamente qué protocolo se debe seguir para calificar una enfermedad como profesional.

Toda la información fue remitida a las mutuales en octubre y se les dieron tres meses para que pudieran crear un plan de trabajo que les permita ajustarse a la nueva normativa, pues esta entra en vigencia el 1 de marzo próximo.

Entre los cambios, la Suseso determinó que cada mutual debe tener un comité de calificación de enfermedades profesionales, que debe estar constituida al menos por tres médicos y dos de ellos deben tener formación especializada en medicina del trabajo, y que debe tomarse un plazo máximo de 30 días corridos para dar su veredicto.

Eso sí, en el primer año de vigencia de la norma se permitirá que demoren hasta 45 días, pero a contar del 1 de enero de 2017, el tiempo de calificación no podrá sobrepasar el mes.

El comité debe pedir la realización de exámenes específicos que se detallaron en la normativa, con especial atención en las enfermedades músculo-esqueléticas de extremidades superiores y en los males mentales, que representan el 60% y 20%, respectivamente, de las enfermedades profesionales.

Y, por último, la regulación establece que para cada caso que se deba resolver, se deberán hacer análisis de puestos de trabajo, definiendo precisamente cuáles son las mediciones que se deben hacer allí.

El presidente de la Asociación de Mutuales, Ernesto Evans, dice que la industria está de acuerdo con una mayor regulación, pero plantea que hay aspectos que, a su juicio, no fueron del todo pensados. “Se nos pide tener médicos especialistas en trabajo y esa especialidad no existe en el país. Yo no sé dónde los vamos a tener que salir a buscar”, dice.

Comisión investigadora

Gana señala que esta regulación, al menos, llegará a introducir transparencia al sistema y, por ello, se comenzará a fiscalizar su cumplimiento apenas entre en vigencia, en las próximas semanas.

Fue la propia directora de Fonasa, Jeannette Vega, quien el año pasado sembró dudas sobre cómo se define si una enfermedad es profesional o no. En julio sostuvo que de los 3,2 millones de licencias que autorizó el seguro público en 2014, 540 mil correspondieron a enfermedades y accidentes laborales que fueron financiadas por el seguro público y no las mutualidades, lo que calificó como un “subsidio” que ascendía a $90 mil millones.

Sus palabras derivaron en una comisión investigadora en la Cámara de Diputados que comenzó a funcionar en enero, pero que ya en marzo se adentrará en el funcionamiento del sistema.

Desde las mutuales, Evans rechaza la acusación y explica que “el sistema de mutualidades paga en subsidios laborales $90 mil millones al año. No nos cuadra cómo puede haber tanto dinero en licencias médicas, como dice la directora de Fonasa, porque sería demasiada gente”. Es más, asegura que sus últimos cálculos indican que el seguro público hasta 2011 les debía a ellos -por atender a pacientes que no les correspondía- una suma superior a $25 mil millones.

Ver en sitio del medio.

Publicado en El Mercurio | Comments Off

Reforma laboral: las cifras que avalan debate sobre extensión de beneficios

10/02/2016

Hoy la mayoría de los trabajadores que no participa de la negociación colectiva, ya sea a través de un sindicato o un grupo negociador, recibe los beneficios pactados con el empleador. Puntualmente, siete de cada 10, según datos de la versión 2014 de la Encuesta Laboral (Encla), elaborada por la Dirección del Trabajo. Eso sí, el marco general muestra una muy baja existencia de convenios y acuerdos colectivos.

La mirada del mundo empresarial es que los reajustes de sueldos, la entrega de bonos o el perfeccionamiento de condiciones laborales no pueden depender de la afiliación del trabajador a un sindicato, razón por la que considera fundamental mantener la capacidad de extender o no los beneficios.

Además, “los recursos los pone la empresa y no el sindicato”, afirma el abogado y ex asesor de la comisión laboral de la Sofofa, Huberto Berg, quien agrega que una segunda razón para extender beneficios es “no discriminar”. “No puede ser que una persona sea de primera categoría sólo porque se sindicaliza”, sostiene.

La lectura de Berg tiene un correlato en el mundo empresarial. Si bien la negociación colectiva sigue siendo una excepción y no la regla, la extensión parcial o total de beneficios sí es una práctica generalizada. Según cifras de la Encla 2014, sólo en 17 de cada 100 empresas se desarrolló una negociación colectiva entre 2009 y 2013. El 68,1% de esas empresas -con acuerdos vigentes- entregó los dividendos a los trabajadores que no participaron de la negociación.

¿La principal razón? “Mantener un buen clima laboral, no discriminando entre trabajadores respecto de sus salarios”, explicación que utilizó el 68,8% de los empleadores. En menor medida se ubicó “porque así se acordó con el sindicato o grupo negociador”.

Sin embargo, desde el mundo sindical creen que “el argumento del buen clima laboral es una mentira” y que el verdadero motivo para extender beneficios es debilitar la acción de los sindicatos. La lectura es que un trabajador no tendrá razones para afiliarse a un sindicato, intentar negociar colectivamente y eventualmente adherir a una huelga, si al final de día igual recibirá los dividendos que deje el proceso.

Mecanismo “maldadoso”

El vicepresidente de la CUT, Nolberto Díaz, asegura que la extensión universal de beneficios “es un mecanismo ideado en la dictadura para quitarle valor a la organización sindical, para que dé lo mismo estar o no en el sindicato”.

“Es un mecanismo maldadoso, utilizado para debilitar al movimiento sindical”, sostiene el dirigente.

“No te metes al sindicato, recibes los beneficios igual e, incluso, cotizas menos al sindicato y no quedas fichado. Es ideal para los empleadores”, complementa.

En la Nueva Mayoría concuerdan con el vicepresidente de la CUT. El senador socialista Juan Pablo Letelier (ver nota secundaria) cree que la extensión universal de beneficios “se ha usado como práctica antisindical durante los últimos 37 años, es algo que está a la vista. Si no, los empleadores acordarían negociación colectiva y se pondrían de acuerdo con los sindicatos para extender los beneficios al resto, pero eso es lo que no ocurre”.

El tema será resuelto por el Congreso, que debería despachar la reforma laboral en marzo. Extensión de beneficios -junto a reemplazo en la huelga y negociación interempresa- se mantiene como un foco de tensión, que impide al oficialismo sellar un acuerdo en torno al proyecto, especialmente con un grupo de senadores de la Democracia Cristiana.

Ver en sitio del medio.

Publicado en Diario Financiero | Comments Off

Pymes insisten en modificar Reforma Tributaria al no poder optar entre sistemas

La simplificación que se aprobó obliga a cerca de 40 mil pymes, cuyos socios son personas jurídicas, a usar el semi integrado, que tiene un impuesto más alto y menor crédito.
Pierina Bertoni

El recientemente aprobado proyecto de simplificación a la Reforma Tributaria, vino a cerrar los capítulos que había dejado pendiente la Ley en 2014, como la interacción entre los dos sistemas impositivos (renta atribuida y semi integrado). Sin embargo, estos cambios no dejaron conformes a todos los actores.

Así lo señala Juan Pablo Swett, presidente de la Multigremial Nacional de Emprendedores, quien asegura que el proyecto de simplificación afecta negativamente a la pequeña y mediana empresa (pyme).

“Nos preocupa que cerca de 40 mil pymes sean forzadas a pasar del sistema de renta atribuida (25% de impuesto y 100% de crédito) a uno semi integrado (27% de impuesto y crédito de 65%), obligándolas a pagar un 44,45% de impuesto final”.

Esta última tasa de impuesto se pagaría en el caso que el contribuyente estuviera en el tramo más alto del Global Complementario.

Si bien no todas las pymes se encuentran en este tramo, al estar en el sistema semi integrado sí se produce una diferencia de 9,45% de impuesto en todos los tramos del Global Complementario, frente a una empresa que esté en el sistema de renta atribuida.

Estas 40 mil empresas son aquellas que tienen entre sus socios a personas jurídicas, pues la simplificación a la Reforma Tributaria restringe el sistema de renta atribuida sólo a empresas cuyos socios sean personas naturales, de modo de evitar las complicaciones que habían surgido con la interacción de los dos sistemas.

Swett también añade que “si se negoció la posibilidad de optar entre dos sistemas, la simplificación a la reforma no debiera obligar a las empresas a tomar uno de ellos en particular. Esto podría impactar negativamente el crecimiento, la inversión y el empleo”.

Esto mismo planteó el ex ministro de Hacienda y el actual director de Clapes-UC, Felipe Larraín, en su presentación en la Comisión de Hacienda del Senado, en donde durante la discusión de la iniciativa de simplificación dijo que “el proyecto conlleva un aumento de la carga tributaria que recaerá en las pymes, las que tendrán que pagar $120 mil millones más de impuestos. Este sistema tiene problemas serios”, aludiendo a dichas 40 mil pymes obligadas a adoptar el régimen semi integrado.

Swett sostiene que “en el proyecto original este régimen parcial integrado no existía. Luego, cuando se aprobó, la reforma incluyó este sistema sólo como optativo. Pero ahora con la simplificación pasó a ser el régimen general con tasa máxima de 44,5% de impuesto final, lo que implica que muchas pymes serán arrastradas a él”.

En ese sentido, la multigremial valora “la apertura del Subsecretario de Hacienda, Alejandro Micco, para realizar las modificaciones necesarias para tener una buena reforma tributaria, que sea justa, sin sacrificar el nivel de recaudación y que proteja a las pymes”.

En tanto, Felipe Ecclefield, socio de Aguayo, Ecclefield & Martínez, explica el origen de esta decisión. “La coexistencia o interacción entre empresas de cualquier tamaño y naturaleza acogidas a uno u otro sistema, especialmente cuando se trata de holdings o grupos empresariales, resultó ser bastante compleja y la puesta en marcha práctica de bastante dificultad, especialmente en cuanto a los diversos nuevos registros contables que son necesarios implementar”.

Según el abogado, efectivamente se produce la obligatoriedad y las pymes tendrían que pagar más, pero por el otro lado, añade que “con este sistema pueden mantener caja que les permita desenvolverse de mejor manera, ya que pueden programar los retiros de las utilidades producidas por la empresa”.
Recuadro :
Restringe la posibilidad de optar entre los dos sistemas, lo que no estaba en el proyecto original, sino que se introdujo en la simplificación.

Felipe Larraín, ex ministro de Hacienda y director de Clapes- UC, ha señalado que con lo aprobado en el proyecto de simplificación tributaria, las pymes tendrán que pagar $120 mil mills. más de impuestos.

¿Qué ha pasado? Las pequeñas y medianas empresas acusan la discriminación que se produciría al no poder optar por un sistema impositivo.

¿Por qué ha pasado? El proyecto de simplificación introdujo la obligatoriedad para las empresas que tengan socios personas jurídicas, de estar en el sistema semi integrado.

¿Qué consecuencias tiene? El sistema semi integrado tiene una tasa de 27% de impuesto de Primera Categoría y un 65% de crédito para el Global Complementario.

Publicado en Economía&Dinero, Pulso | Etiquetado | Comments Off

Comisión del Seguro de Cesantía plantea bajar tasa de cotización y período máximo de aporte

El ente tripartito, que preside el académico de la UC Hugo Cifuentes, valoró los ajustes legales que realizó el año pasado el Gobierno al instrumento, pero propuso avanzar en el análisis de la operación del seguro en períodos de crisis o catástrofes.
Juan Pablo Palacios

Una mayor participación de cotizantes con contrato indefinido por sobre aquellos a plazo fijo, los cuales cuales disminuyeron un 2,9% respecto del ejercicio anterior, es lo que concluye la versión número 13 del informe anual de la Comisión de Usuarios del Seguro de Cesantía.

El documento, que fue entregado en diciembre pasado a la ex superintendenta de Pensiones, Tamara Agnic, corresponde al período 2014 y considera un análisis del comportamiento del instrumento y una serie de recomendaciones para mejorar los beneficios del sistema.

Cabe indicar que la Comisión de Usuarios fue creada en el año 2002 para supervigilar la operación del seguro de desempleo por parte de la Administradora de Fondos del Seguro de Cesantía (AFC). El grupo de expertos está compuesto por su presidente, el abogado y académico de la UC Hugo Cifuentes; tres representantes del sector empleador: Marcela Ruiz-Tagle (CChC), Pablo Bobic (CPC) y Jorge Riesco (Sonami); y tres representantes de los trabajadores designados por la CUT: Andrés Aguilera, José Hermosilla y Erick Campos.

La Comisión observó una mayor presencia femenina bajo la modalidad de contrato indefinido, “aspecto que convendrá evaluar en el futuro, distinguiendo en empleabilidad por género”, precisa el informe.

Desde el punto de vista etáreo se aprecia un considerable incremento de la participación de trabajadores de más de 30 años de edad (71%) y una tendencia a la baja en la participación de aquellas remuneraciones imponibles iguales o menores a $300.000 (28% del total). Asimismo, se aprecia el constante aumento de la recaudación del sistema, que finalizó 2014 con un alza real de 7% respecto de 2013.

En cuanto al uso del seguro de cesantía, la tasa de aplicación de los empleados con contrato indefinido promedió 1,5% durante 2014, cifra marginalmente superior al promedio de 2013 (1,4%), mientras que para los cotizantes con contrato a plazo fijo la tasa de aplicación promedio alcanzó a 4,4% en igual período de estudio (versus el 4% registrado en 2013).

Sugerencias

La entidad valoró los cambios legales aprobados en abril de 2015, que permitieron subir las tasas de reemplazo y aumentar los tiempos de cobertura del seguro. “La Comisión pretende hacer seguimiento de los resultados de los cambios legislativos, en particular respecto de aquellos relacionados con el uso del Fondo de Cesantía Solidario (FCS)”, precisa el informe.

Asimismo, planteó continuar analizando las propuestas de mejoras al funcionamiento del resguardo aún no incorporadas. Destacan “la revisión de la tasa de cotización y el período máximo de cotización”. En ese sentido, en informes anteriores y en opinión de ex presidentes de la Comisión como Andrea Repetto y Joseph Ramos, se sugirió que es factible bajar la cotización de 3% a 2,3%.

Antes, también se pidió evaluar una disminución del aporte del empleador de aquellas empresas cuyos trabajadores hacen menos uso del seguro. Esto, con el objetivo de premiar a las empresas cuyos trabajadores tengan mayor permanencia.

El informe además propone revisar la operación y funcionamiento del seguro en períodos de crisis o catástrofe.
Recuadro :
¿Qué ha pasado? Un informe con resultados y recomendaciones para mejorar el sistema entregó la Comisión de Usuarios del Seguro de Cesantía.

¿Por qué ha pasado? El documento es parte de las obligaciones que tiene la entidad creada el año 2002 y que preside Hugo Cifuentes.

¿Qué consecuencias tiene? En el informe se plantea avanzar en otras propuestas que ha hecho la comisión como bajar la tasa de cotización y los períodos máximos de aporte.

Contratación. También se planteó ver la evolución de la contratación de mujeres y jóvenes.

Además se propuso analizar el funcionamiento del seguro solidario en función de atributos del trabajador desempleado, como ser jefe de hogar.

Publicado en Economía&Dinero, Pulso | Etiquetado | Comments Off

Patrick Hollard y Chile: “Será un año en el mercado del empleo, igual o peor (que el anterior)”

9/2/16

Entrevista con director ejecutivo de Page Group para Latinoamérica

Advierte que el que haya una mayor posibilidad de tensión laboral en el país hace “que la gente vea los fantasmas de Argentina, de Brasil, y se asusten”. Observan pérdidas de empleo en segmentos más cualificados.
Pierina Bertoni

El mercado laboral se ha mostrado resiliente a la desaceleración económica que está viviendo Chile, pues a pesar del bajo dinamismo de la actividad, las tasas de desempleo parecen no aumentar. Sin embargo, hay un deterioro que se palpa, señala Patrick Hollard, director ejecutivo para América Latina y Estados Unidos de Page Group, especialista en reclutamiento, ya que no están entrando nuevos proyectos al país. Ahora las empresas estarían pensando dos veces antes de contratar, señala.

¿Cómo ven el panorama para Chile y la región este año y el 2017?

El escenario para Chile continúa bastante positivo para nosotros. Continuaremos con el objetivo de crecer y de generar inversión. En cuanto al escenario de América Latina, vemos que Brasil seguirá con una situación tan complicada como el año anterior. Como estamos lidiando con personas, tenemos que ir a lugares donde hay oportunidades, y consideramos a Chile y el lado Pacífico de América Latina de expansión para nosotros.

¿Y en cuanto a la evolución del empleo?

Va a ser un período desafiante, porque creemos que será un año en el mercado del empleo, igual o peor (que el anterior). No esperamos nada bueno del mercado chileno. Pero nosotros, como estamos especializados en muchos rubros, creemos que hay diversas oportunidades. Por ejemplo en tecnología seguimos viendo que existe un área por desarrollar. En ingeniería, en construcción, hemos tenido un 2015 buenísimo y el 2016 también ha empezado muy bien.

¿Cuáles son los sectores que se han visto más afectados con la desaceleración de la economía?

Mundialmente lo que llamamos operación, o sea todo el mundo de ingeniería creció menos que el resto de las contrataciones. Claramente la economía mundial se calmó, las plantas no crecieron tanto y eso se notó. En Chile, pese a ser un país muy industrial, me sorprende por ejemplo que el negocio de la minería está andando muy bien para nosotros, tuvimos bastante demanda últimamente.

¿Pero no es un sector donde se ha despedido bastante gente?

Hay que discernir lo que es el sector de la minería, de lo que es nuestro negocio de la minería. El sector de la minería claramente está tocado por el precio, ha habido muchos despidos porque se están centrando en faenas que son más rentables. Las que no lo son, las están cerrando. No está entrando ningún proyecto nuevo, ninguna nueva faena, ninguna nueva inversión en iniciativas novedosas. Lo que sí hay son contrataciones muy específicas y puntuales para operaciones que ya están lanzadas.

En ese sentido, ¿cuánto han afectado los problemas de confianza?

Es un hecho que las empresas están pensando un poco más antes de tomar una decisión de inversión. Eso es claro y no sólo en Chile, cualquier cambio de las reglas del juego sin duda impacta en las decisiones de las empresas.

¿Están frenadas las empresas?

Nosotros acompañábamos mucho a compañías que venían nuevas a instalarse en Chile, porque era la entrada para empresas extranjera al resto de Latinoamérica y en los últimos meses se ha frenado muchísimo. Es normal, hay una cierta incertidumbre porque ni siquiera es que las condiciones sean peores de las que había, de momento el problema es que ni siquiera está claro cuáles van a ser la definiciones de las nuevas reglas del juego. El que haya una mayor posibilidad de tensión laboral, cuando Chile ha sido un país muy tranquilo para todos los inversores extranjeros, ya sea en costo laboral o en la sindicalización de las compañías, hace que se modifique mucho la foto y que la gente vea los fantasmas de Argentina, de Brasil, y se asusten lógicamente. Esto, porque Chile había sido y ojalá siga siendo un país que rompe o que se sale de esa norma de sobreprotección al trabajador, o de costos laborales altos que impiden abrir operaciones en Chile.

¿Y la desconfianza y deterioro del empleo es sólo por factores internos?

Hay factores internos, sí, pero también hay externos: el contexto mundial es de duda, China, los commodities, la situación de Europa, la FED que está aumentando las tasas, las divisas. Hay una dinámica que no crea esta continuidad certera de crecimiento, lo que ha afectado a todos los países incluyendo Chile. Si tenemos una situación interna de dudas, de cambio de reglas del juego, y un escenario internacional también que está estresado, eso impacta y de las primeras cosas que impactan son las contrataciones.

Pero en general la tasa de desempleo no ha subido. ¿Cómo lo lee?

Cuando vemos la tasa de desempleo global, para nosotros no es un indicador muy importante, porque engloba una parte de la pirámide que nosotros no gestionamos. Nosotros estamos en la parte cualificada de la pirámide. En ese grupo, históricamente el desempleo en Chile era casi técnico: la gente que no quería trabajar durante un tiempo, porque había prácticamente pleno empleo. Lo que hemos notado estos últimos meses es que ya tienes directores financieros, directores comerciales y account manager que se quedan sin trabajo.

¿Qué otro sector se ha visto afectado?

Nos pasa lo mismo en la banca. Ves en el periódico que están despidiendo 400 personas y por otro lado están contratando 30. Están despidiendo un determinado tipo de perfil. Hay todo un proceso de cambio de la banca, de una tradicional a una mucho más de comercio electrónico, más tecnológica, y esos perfiles no lo tienen generalmente los bancos en sus plantillas actuales.

¿Y los profesionales extranjeros siguen igual de interesados en venir a Chile?

Si miras América Latina hoy, Chile tiene una imagen muy positiva de solidez, de estabilidad y de calidad de vida. Por eso se encuentran buenos ejecutivos en América Latina que tienen interés en Chile. La imagen de Chile es muy positiva, muchos ejecutivos de grandes multinacionales en América Latina pasaron por Chile como experiencia profesional. Chile realmente es una etapa, si bien no obligatoria, sí regular para los ejecutivos, porque es un mercado que no es gigante, pero que es sólido, que tiene su complejidad.

Ya que la demanda de mano de obra en minería ha caído, ¿cómo se ha comportado en las energías no convencionales?

A nivel mundial tenemos cada día más personas que se están enfocando en esta industria, porque mundialmente está creciendo. Desde India, hasta China, Inglaterra, tenemos personas 100% enfocadas en buscar profesionales especializados en energía eólica, fotovoltaica o solar. Hay una demanda gigantesca. Hoy un ingeniero que se especializó en ese sector va a encontrar trabajo. Especialmente el sector fotovoltaico nos llamó mucho la atención y estamos enfocados en Chile en particular.
Recuadro :
Nuevas inversiones
”Es un hecho que las empresas están pensando un poco más antes de tomar una decisión de inversión”.

Minería
”No entra ningún proyecto nuevo, no entra ninguna nueva faena, ninguna nueva inversión en iniciativas novedosas”.

Energías no convencionales
”Cada día más personas están enfocándose en esta industria, porque mundialmente está creciendo desde India, hasta China, Inglaterra”.

Publicado en Economía&Dinero, Pulso | Etiquetado | Comments Off

Este profe se vino de España para reactivar a los oficinistas

9/2/16

Joaquín Cotán creó la empresa Integralbe, que ofrece diversos servicios deportivos

Partió solo con personal trainers para particulares, pero ahora se expandió a las empresas. “La obesidad y el tabaquismo abundan”, cuenta.

RODRIGO SEPÚLVEDA S.

Joaquín Cotán era un feliz profesor de Educación Física en España, pero que ocultaba unas ganas tremendas de emprender un negocio propio. La situación económica de su país frenó en seco su impulso y Joaquín comenzó a buscar en el mapa un lugar donde armar algo. La apuesta fue Chile. Joaquín hizo maletas junto con su primo ingeniero, y en 2013 aterrizaron en Santiago para crear Integralbe, empresa que, según sus palabras, “presta distintos servicios que buscan mejorar la calidad de vida de las personas, lo que va desde la actividad física, el deporte y la preocupación por la nutrición”.

“Somos una empresa pequeña todavía, pero hemos ido creciendo de a poco. Comenzamos solo ofreciendo el servicio de personal trainer a domicilio para particulares. Pero hoy, el 40% de nuestros clientes son empresas”, cuenta Cotán.

Esta última es ahora una de sus líneas de negocios más pujante: el servicio de bienestar para empresas y organizaciones, que ellos denominan Quolife, y que incluye tres alternativas: “Pausa activa”, donde un profesor de educación física va a las oficinas de la compañía y realiza sesiones de 10 a 15 minutos de ejercicios de estiramiento, relajación y control postural, “Actividad deportiva”, en el que se acuerda la realización de alguna actividad física y recreacional que pueda involucrar a la mayoría de los empleados; como zumba, pilates, yoga o baile entretenido, y “Charlas deportivas”, en las que un experto en un deporte específico hace las veces de relator. “Si la empresa quiere armar un club de running, por ejemplo, el profesor les explicará lo que necesitan para practicar adecuadamente el deporte, sus beneficios y contraindicaciones”, detalla Cotán.

Las empresas pueden tomar el paquete completo o elegir una de las tres opciones. El costo por hora de cada actividad es de 18.000 pesos, salvo las charlas, cuyo precio se acuerda directamente con cada empresa.

-¿Cuál es el mayor problema con que se topan entre los oficinistas?

-Las empresas contratan estos servicios porque sus colaboradores no están bien en sus puestos de trabajo. La obesidad y el tabaquismo abundan e influyen mucho en el desempeño. La gracia es realizar los ejercicios durante la jornada laboral y en el mismo lugar de trabajo, porque al empleado le cuesta mucho hacer ejercicio en su tiempo libre. Hemos trabajado también con algunas constructoras que solicitan sesiones de ejercicios para sus obreros, y con supermercados, para sus reponedores. Ambos son trabajadores que deben cargar harto peso y necesitan aprender técnicas de control postural para no sufrir lesiones.
Recuadro :
150 profesores componen en la actualidad la planta de profesores de educación física de Integralbe.

Publicado en Las Últimas Noticias, Pymes | Etiquetado | Comments Off

El estrés laboral provoca comer más

8/2/16

Estudio:

Uno de cada tres trabajadores estresados está convirtiendo su tensión laboral en un mayor consumo de alimentos, tales como el chocolate, galletas, donas y papas fritas.

La cifra se eleva a cuatro de cada 10 empleados que tienen entre 35 y 44 años, en su lucha por cumplir con los plazos, responder una gran cantidad de correos electrónicos y equilibrar su vida familiar.

Las cifras provienen de la agencia de inteligencia de mercado Mintel, que encontró “una epidemia de estrés” entre los trabajadores del Reino Unido. El 70% de los encuestados admitió que padece algún tipo de problema laboral.

Mintel señala: “33% consume comida chatarra, 30% acude al alcohol, 15% fuma y el 29% busca reducir su tensión generada por el trabajo por medio de ejercicio”.

Publicado en Capital Humano, El Mercurio | Etiquetado | Comments Off

Remuneraciones Reales Subieron 0,8% en 2015

8/2/16

Anualmente, Hoteles y Restaurantes, Otros Servicios Comunitarios y Transporte y Comunicaciones, registraron las mayores variaciones positivas en las remuneraciones y en el costo de mano de obra.

El índice de Remuneraciones (IR) y el de Costo de la Mano de Obra (ICMO) mostraron aumentos anuales de 5,2% y 6,0% en diciembre, respectivamente, con lo que registraron su menor variación anual desde julio de 2013. Con esto se mantiene la tendencia de menores incrementos anuales observada desde inicios de 2015, explicó el INE. Anualmente, Hoteles y Restaurantes, Otros Servicios Comunitarios y Transporte y Comunicaciones, registraron las mayores variaciones positivas en ambos índices. Asimismo, las empresas medianas consignaron las mayores variaciones en el IR (7,1%), seguido de las pequeñas (4,9%) y luego las grandes (4,8%). En tanto, en el ICMO las empresas medianas lideraron con un aumento de un 7,7%, secundadas por las pequeñas (7,0%) y finalmente las grandes (5,4%). Con todo, el IR real anotó un incremento de un 0,8% acumulado al cierre de 2015.

Mirado desde una perspectiva mensual el IR creció un 1% en diciembre, mientras que el ICMO avanzó un 1,6%, su variación más alta en el año. Sectorialmente, Administración Pública registró la mayor incidencia mensual positiva en ambos índices, dinámica explicada principalmente por los incrementos de los ítems Sueldo base, asociado al reajuste salarial del sector público; y Otros sueldos y salarios básicos y permanentes, influido por el pago de bonos trimestrales y aguinaldos que incrementaron las asignaciones permanentes.

Publicado en Economía, Estrategia | Etiquetado | Comments Off

Productividad laboral en Chile creció sólo 1% en 2015 y perdió el liderazgo regional

08/02/2016

El Gobierno definió 2016 como el Año de la Productividad. Por eso, a fines de enero anunció una batería de propuesta para mejorar este indicador, ya que tanto la medición de la Productividad Total de Factores (PTF) como la de la productividad laboral muestran una senda descendente.

De hecho, distintas mediciones  apuntan a que la PTF cerró 2015 con una baja  en torno a 1%, mientras que la productividad laboral creció sólo 1%.

Datos de The Conference Board vienen a confirmar esta última cifra, afirmando que la productividad medida por hora trabajada creció apenas 1% en 2015 en nuestro país, su menor nivel desde 2010, cuando cayó 0,5%. Asimismo, se mantiene la senda de desaceleración que se viene registrando desde 2013. La cifra además está lejos de lo que se evidenció en los años ‘90, cuando la productividad laboral creció 4,1% en promedio cada año.

Con el dato de 2015, la productividad laboral de Chile quedó en US$27 de producción por hora trabajada, manteniéndose estable en relación a años anteriores, pero perdiendo la primera posición en la región, al ser superado por Uruguay que registró una productividad laboral de US$ 28 por hora trabajada. En tercer y cuarto lugar se ubicaron Venezuela y Argentina, con US$23 y US$22 respectivamente, mientras que México anotó US$20. Más rezagados se situaron Brasil y Colombia, con registros de US$17 y US$16 cada uno.

Ahora bien, si se compara con los países de la Unión Europea, Chile queda bastante rezagado, puesto que en dicho bloque la productividad laboral por horas trabajadas equivale en promedio a US$56, siendo Luxemburgo el país que encabeza la lista con US$91 y le sigue Noruega con US$89. Más atrás se sitúan Bélgica con US$68, e Irlanda y Holanda, ambas con US$66. Finalmente Francia anota US$64 e Italia US$51 por hora trabajada.

Mirada de los especialistas

Los expertos afirman que esta disminución va en línea con la desaceleración que muestra la actividad económica, ya que pese a que el desempleo se mantiene en niveles bajos, las horas trabajadas de los asalariados disminuyeron, principalmente las horas extras. Junto con ello, señalan que se debe mejorar el sistema de capacitación, y entregar herramientas útiles para que los trabajadores sean más competitivos cuando  ingresen al mercado y, por ende, ser más productivos.

En ese sentido, Francisco Klapp, economista de Libertad y Desarrollo (LyD), señala que este resultado se debe principalmente al bajo ciclo económico. Asimismo, precisa que “la menor productividad está estrechamente relacionada con el sistema de capacitación vigente, ya que no sabemos con certeza si lo que se entrega a los trabajadores  son las herramientas realmente  necesarias   para el mercado laboral”.

Mientras que para el economista de Clapes-UC, Juan Bravo, una de las razones que explica  este menor ritmo de crecimiento es la baja en las horas extras  debido a la desaceleración económica. “Si uno mira las cifras del Instituto Nacional de Estadísticas (INE),  lo que se ve es que las personas  que trabajan más de 45 horas semanales cayeron en doce meses  en 186 mil.  Esto tiende a ocurrir en períodos de desaceleración, ya que las empresas hacen sus ajustes”, acota. Bravo subraya que “ésta es una economía que crece poco y, por ello, se están ajustando sus horas de trabajo”.

Perspectivas

Para este año los expertos coinciden en que la productividad laboral debería mantenerse en estos niveles, ya que el PIB crecerá en torno a 2% o menos. “Es muy difícil ver cambios significativos en la productividad laboral, si es que no se toman ciertas  medidas como mejorar los sistemas de capacitación  y el programa Sence, pensando en el largo plazo”, puntualiza Klapp.

De hecho, dentro de las medidas para mejorar la productividad laboral, el Gobierno espera  implementar de manera conjunta entre el Sence y Corfo un nuevo programa de capacitación para trabajadores de empresas que están invirtiendo en actividades de innovación y desarrollo.

Ver en sitio del medio.

Publicado en Pulso | Comments Off

Multas de la Suseso en 2015 equivalen a 14 veces las del año anterior

08/02/2016

Las multas cursadas por la Superintendencia de Seguridad Social (Suseso) aumentaron fuertemente en 2015, período marcado por la intervención que esa entidad determinó sobre la Caja de Compensación La Araucana. En efecto, el alza fue en número y, sobre todo, en montos.

Las 12 sanciones registradas el ejercicio anterior ascendieron a UF 5.650, lo que equivale a 14 veces las UF 400 que consideraron las cinco infracciones de 2014. No sólo eso. Las multas del año pasado, que equivalen a unos $ 144 millones, son mayores que la totalidad de los castigos económicos aplicados en el período 2010-2014, las que sumaron UF 3.999.

Las razones del incremento son dos, principalmente. Así lo explicó Claudio Reyes Barrientos, titular de la Suseso: “Por una parte, está la generación de la Intendencia de Seguridad y Salud en el Trabajo, que ha permitido fiscalizaciones más acuciosas y completas”.

También incidió el “enfoque fiscalizador distinto desde que asumen las nuevas autoridades, a fines de 2014, que utiliza todas las facultades que la ley otorga”, agregó el titular de la Superintendencia, entidad que puede castigar económicamente, en beneficio fiscal, hasta por un monto global, por entidad o persona, de UF 15.000.

La Suseso está encargada de fiscalizar al Instituto de Seguridad Laboral. También a los servicios de bienestar y comités paritarios del sector público, además de las comisiones médica de reclamos y revalorizadora de pensiones. Pero fueron otras instituciones que están bajo su perímetro de intervención las que percibieron infracciones: las mutuales y las cajas de compensación, con seis multas a cada sector.

Los casos

El caso de la caja La Araucana fue el que tuvo más notoriedad, debido a que fue intervenida por la Suseso en octubre del año pasado. Pero antes, el regulador la castigó con UF 1.000 por desviar, para sus propios fines, recursos de origen fiscal destinados al pago de subsidios maternales; además, por infringir una norma que dispone que quienes pueden girar de la cuenta corriente en que se depositan dineros del Estado para ese subsidio, sólo pueden ser personas designadas para ello.

Está pendiente el resultado de un proceso sancionatorio contra La Araucana, directores y ejecutivos. Los cargos apuntan a sus responsabilidades en el manejo de irregularidades detectadas por la auditora PwC en sus estados financieros de 2014.

“(El proceso) se encuentra en su fase final, ajustado al mecanismo que establece el estatuto administrativo y conforme a las normas del debido proceso. Aún no es posible precisar una fecha para su resultado”, manifestó Reyes.

Por transgredir la disposición que obliga a las cajas a mantener en una o más cuentas corrientes, exclusivamente destinadas al pago de subsidios maternales, las platas que le son traspasadas por la Suseso, la caja 18 de Septiembre tuvo una infracción de UF 500. Pero la que más tuvo fue la caja Gabriela Mistral, por diversos motivos, con cuatro multas que suman UF 200.

En el caso de las mutuales, dos fueron las que concentraron las infracciones. La Mutual de Seguridad recibió tres, por un total de UF 1.850. La de mayor monto (UF 1.200), fue por determinar incorrectamente los beneficiarios del Bono Invierno de 2014, excluyendo a pensionados con derecho al mismo, lo que sólo se regularizó en octubre de ese año.

A la Asociación Chilena de Seguridad (Achs) también se le aplicaron tres multas. Sólo una de ellas está ejecutoriada, por UF 100. Por la más relevante, de UF 1.000, la sancionada presentó un recurso de reposición, que fue rechazado en enero de este año.

Esa infracción se debió a que no priorizó, a inicios de 2015, a pacientes hospitalizados y protegidos por el seguro social en el acceso a habitaciones con mayor comodidad, en el Centro del Trauma del Hospital del Trabajador de Santiago.

Ver en sitio del medio.

Publicado en La Tercera | Comments Off

Remuneraciones crecieron 5,2% nominal el 2015

6/2/16

Un alza de un punto porcentual tuvo el Índice Nominal de Remuneraciones (IR) durante diciembre y de 5,2% en 12 meses, según publicó este jueves el Instituto Nacional de Estadísticas (INE). El Índice Nominal de Costo de la Mano de Obra (ICMO), en tanto, tuvo la mayor variación de 2015, al alcanzar 1,6%. En 12 meses, su crecimiento fue de 6,0%. Sectorialmente, la Administración Pública tuvo la mayor incidencia en ambos indicadores, lo que se explica por el crecimiento del ítem sueldo base, derivado del reajuste del sector público.

Publicado en Economía, Las Últimas Noticias | Etiquetado | Comments Off

Chile no cambia: Hombres en mejor pie laboral que las mujeres y expertos piden medidas

05-02-2016

La ecuación es sencilla: si Chile reduce las brechas de género en el mercado del trabajo, su Producto Interno Bruto (PIB) tendrá un mayor crecimiento. Así lo afirman expertos y el gobierno. También el Fondo Monetario Internacional (FMI), que en su último reporte sobre la economía local señala que aumentar la tasa de participación femenina 1,25% al año hasta 2020 se traduciría en un aumento adicional del PIB de 3%. Es decir, el Producto per cápita (que bordearía los US$ 24.000 en 2016, según el FMI) se incrementaría en US$ 720 anuales sólo por garantizar un mayor y mejor acceso de las mujeres al mercado laboral.

Sin embargo, el punto de partida es poco alentador. Los hombres siguen exhibiendo mejores condiciones laborales y salariales que las mujeres. A la ya conocida diferencia de ingresos (que van desde 20% hasta 40% por idéntica función, según estimaciones del Ministerio del Trabajo y la OIT), se constatan fisuras importantes en los tipos de contratos, empleo y jornadas, como lo reveló la última Encuesta Laboral (Encla), en su versión 2014.

Por ejemplo, el 12,3% de los hombres recibe el sueldo mínimo, lo que sube a 18,8% en el caso de las mujeres. En materia de vínculos, del total de personas contratadas directamente por las empresas, un 38,2% son trabajadoras y un 61,8% son trabajadores. Por jornada, 177.852 mujeres trabajan a tiempo parcial (menos de 30 horas), situación que en el caso de hombres se reduce a 105.345 empleados.

Las brechas se extienden, incluso, a la participación colectiva al interior de las empresas. La afiliación sindical de las mujeres llega al 43,6%, cifra inferior a hombres asociados a sindicatos, que se ubica en 56,4%.

Estas diferencias se producen en un contexto de baja participación y ocupación de las mujeres en el mercado del trabajo (apenas de un 48,7% y 45,9%, respectivamente), panorama que se aleja bastante de la realidad de los hombres, dichos números se empinan hasta 71,3% y 67,2%, según el último boletín de empleo del INE.

El origen de las desigualdes

Desde la óptica del Ministerio del Trabajo, el escenario actual de las mujeres en el mercado laboral habla de “la discriminación, algunos factores culturales y la división sexual del trabajo”, una realidad que “afecta el PIB, los índices de pobreza e, incluso, la productividad del país”.

A nivel microeconómico, el impacto es más dramático que algunos puntos adicionales en el PIB. Según el Mintrab, “se observa que en aquellos hogares donde las mujeres no trabajan existe un efecto directo en el ingreso familiar, lo que -a su vez- impacta en los niveles de pobreza y vulnerabilidad del país. En contraste, en aquellos hogares donde trabaja existen mejores niveles de acceso a diversos servicios, como educación, salud y vivienda”.

Mirada más integral

La respuesta del gobierno, para superar esta realidad, es mejorar el acceso femenino al mercado del trabajo. Para eso destina 300.000 cupos para mujeres en el programa “Más Capaz” y entrega el “Bono al Trabajo de la Mujer”.

Estas políticas públicas, según el economista de LyD, Francisco Klapp, ayudan, pero no son suficientes. “Favorecen a las personas que ya están en el mercado, pero terminan excluyendo a quienes tienen menos capacitación y experiencia”, advierte el experto.

Para el analista, la mirada tiene que ser más integral y debe atender elementos estructurales, como el “confinamiento” de la mujer al trabajo no remunerado en el hogar y en labores de cuidado, además de la seguridad en los barrios.

“Es importante generar una red de cuidados estable para los hogares, así como también un cambio social y cultural, para igualar la carga total del trabajo de un hogar”, coinciden en el gobierno.

Junto con superar las barreras de entrada al mercado laboral, las mujeres deben asumir “posiciones de poder”, para mejorar su realidad. Así lo piensa el economista de Cenda, Manuel Riesco, quien se inclina por “cuotas” para mujeres en los “sindicatos y directorios de las empresas, además de partidos políticos y ministerios”.

El Observatorio de Género y Equidad propone, por su parte, promover los “sellos de igualdad” en las empresas, un plan que el Servicio Nacional de la Mujer (Sernam) promueve a través del Programa de Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género, que busca “reducir las brechas, mejorar la incorporación femenina y el desarrollo de carrera de las mujeres, así como contribuir al aumento de la productividad y competitividad”.

El desafío, agrega el Observatorio, es también “para los y las trabajadoras organizadas, para que incluyan en sus agendas sindicales la igualdad de género”.

“Es urgente analizar las estructuras restrictivas de género en el mercado del trabajo”, afirman desde el Sernam, donde enfatizan que “el gran desafío es cambiar la cultura machista y estereotipos sexuales, como que el único o principal responsable de sostener económicamente a las familias son los varones”.

Imagen foto_00000001

 

Leer noticia en portal online del medio.

Publicado en Diario Financiero, Economía | Etiquetado | Comments Off

Empresarios advierten más despidos si no mejora la situación de la economía

05-02-2016
El panorama no es muy auspicioso tomando en cuenta que las entidades consultadas prevén que este año la actividad será igual o inferior a la registrada en 2015.

En medio de la resilencia que ha mostrado el mercado laboral a la desaceleración económica -con una tasa de desempleo que continúa a la baja y actualmente se ubica en 5,8%-, el mundo privado tiene una visión no muy optimista para los próximos meses.

Conforme al Informe de Percepciones de Negocios que elabora el Banco Central, los empresarios tienen la sensación de un menor dinamismo para el empleo a lo largo del país debido a despidos que se han concretado en sus propias instituciones, a lo que se suma menores horas de trabajo y bajas de los salarios variables.

Según plantea el reporte correspondiente al cuarto trimestre de 2015, una parte significativa de los empresarios consultados no descarta realizar despidos “en la medida que la situación económica general no mejore en lo venidero”. Esta señal se vuelve preocupante tomando en cuenta que la perspectiva para el desempeño de la actividad este año es que tendrá resultados “similares o inferiores” a los registrados en 2015.

En la zona norte del país, la mayoría de las regiones ya ha experimentado cierto ajuste en el mercado laboral debido al menor dinamismo del sector minero, por lo que de haber nuevos despidos “no se harían en lo inmediato”, señalaron los privados.

Sin embargo, si la situación no mejora, gran parte de los consultados estima que será necesario realizar nuevos recortes hacia la segunda mitad de 2016.

En el centro, gran parte de los encuestados señaló haber seguido reduciendo su personal, pero en menor magnitud que en los trimestres previos. Y algunos no descartaron continuar haciéndolo de empeorar el panorama.

El mismo cuadro se repite en la zona sur, ya que varias compañías indicaron haber efectuado o estar planeando despidos en el marco de una estrategia de control de costos que la mayoría ha adoptado. “Los encuestados o anticipan desvinculaciones importantes este año o al menos no las descartan”, cita el informe.

Se acentúa la incertidumbre

Durante el cuarto trimestre de 2015, el desempeño de los negocios de gran parte de los consultados estuvo por debajo de lo esperado e, incluso, con resultados inferiores a los meses previos.

La macrozona norte mostró el panorama de mayor incertidumbre con perspectivas para este año iguales o inferiores a las de 2015.

En el centro del país, las opiniones se dividieron, ya que un porcentaje cree que la economía “aún no ha tocado fondo”, mientras que otros destacaron un mejor desempeño hacia finales del año pasado, pero debido a mayores esfuerzos de venta.

Pese a esto no estiman que el presente ejercicio sea muy distinto al previo, principalmente por tres razones: la incertidumbre del mercado laboral, el ambiente político y los escasos proyectos de inversión.

En el sur, a su vez, esperan que el desempeño de sus negocios sea similar al de 2015, excepto en Puerto Montt, donde serían menores.

Esto último se basa en el débil panorama tanto interno como externo y la incertidumbre asociada a las reformas en curso.

 

DISPAR RESULTADO DE VENTAS DEL COMERCIO EN REGIONES

 

Un dispar curso exhibió el comportamiento del consumo al cierre del año pasado a nivel de regiones, según la medición que realiza la Cámara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo de Chile (CNC).
Las zonas de Valparaíso y La Araucanía evidenciaron aumentos en diciembre, comparado con igual mes de 2014, mientras que Biobío registró un resultado cercano a cero.
En términos anuales, sólo la Novena Región exhibió en el pasado ejercicio un crecimiento superior al registrado en 2014.
En la Región de Valparaíso, las ventas de diciembre marcaron un alza anual de 3,7% real, acumulando un incremento de 2,4% durante el 2015.
Biobío, en tanto, evidenció una baja al margen de 0,3% anual en la actividad comercial minorista en último mes del año, promediando una disminución de 1,1% entre enero y diciembre de 2015.
En La Araucanía en diciembre de 2015 se observó un crecimiento de 8% en doce meses, alcanzando un incremento promedio real de 4,1% en el año.
En este caso, de acuerdo a lo informado por la CNC, hubo una influencia notoria de la entrada de argentinos en el último trimestre.
“Para este año el panorama no es muy auspicioso, probablemente volvamos a enfrentar un pobre crecimiento en línea con los resultados de 2015 ya que no hay nada que nos indique un cambio de tendencia”, explicó la gerente de estudios de la Cámara, Bernardita Silva.
“Los niveles de inversión no repuntan, y el aumento del gasto fiscal, que fue gran impulsor del consumo en 2015, no se podrá seguir sosteniendo este año”, agregó la ejecutiva.
Otro factor a considerar, según Silva, son los niveles de confianza, que si bien registraron cierta tendencia creciente en los últimos cuatro meses, “continúan en terreno pesimista, lo que hace pensar que no veremos grandes crecimientos en el consumo de los hogares en el corto plazo”, concluyó.
Estos resultados se dan en un marco donde el consumo se desaceleró en la Región Metropolitana, zona donde se expandieron el año pasado a su menor ritmo desde 2008, al crecer apenas 0,6%.
De esta manera, se comparó incluso negativamente el débil registro del 2014, cuando la actividad del sector se expandió 1,2%.

CONSTRUCCIÓN PIERDE VUELO

 

El reporte del Banco Central sostiene que los rubros ligados a la construcción habitacional siguen siendo los de mejor desempeño, aunque varias empresas consultadas señalaron un menor dinamismo hacia fines de 2015 y en lo que va de 2016.
De hecho, tanto las empresas constructoras e inmobiliarias como sus proveedores de insumos dan cuenta de una mayor incertidumbre hacia el segundo semestre del presente año y 2017.
Por su parte, los contactados ligados a sectores exportadores destacan los beneficios del alza observada por el tipo de cambio, aunque algunos de ellos resienten la caída en el precio de sus productos en los mercados internacionales.
Resalta también el buen desempeño que informan los entrevistados ligados al turismo en lo que va del período estival, especialmente por la presencia de extranjeros.
En el caso de empresas y bancos se admite mayores restricciones en las condiciones financieras. Varios bancos señalan estar realizando esfuerzos importantes para evitar el deterioro de los pagos.
Las compañías entrevistadas afirman una mayor revisión de antecedentes, con aumentos leves de tasas de interés.
A su vez, en distintos sectores se vuelve a señalar el alargue de los plazos de pago a los proveedores y un uso más intensivo del factoring.
Otro aspecto que menciona el informe es que los créditos hipotecarios continuaron siendo la parte más dinámica de las colocaciones, aunque los bancos manifiestan una mayor preocupación por la aplicación de la nueva normativa de provisiones y el desistimiento de promesas, así como por el deterioro de los ingresos y la inestabilidad o pérdida de puestos de trabajo de sus clientes.

Imagen foto_00000003

 

 Leer noticia en portal online del medio.

 

Publicado en Diario Financiero, Empresas | Etiquetado | Comments Off

Hasta en Fantasilandia: en qué trabajan los mayores de 60 en Chile

05-02-2016
El sitio www.trabajosenior.cl se especializa en entregar ofertas laborales para la fuerza laboral senior.

El gran Robert De Niro lo dejó clarito en la película “Pasante de moda” (“The Intern”), donde interpreta a un viudo, de buena situación económica, que decide volver a trabajar a los 70 años, para sentirse útil, convirtiéndose en pasante o practicante senior en una empresa de venta de vestuario on line. Precisamente, esto es lo que quiere lograr la página web www.trabajosenior.cl, donde gratuitamente empresas y personas que están en edad de jubilar o próximas a vivir esa etapa, pueden inscribirse para continuar vigentes en el mercado laboral.

La idea: César Venegas, director ejecutivo de www.trabajosenior.cl, cuenta que la idea nació como una oportunidad de abrir más espacios para los adultos mayores. “Siempre la tuve en mente, ya que trabajé como sicólogo laboral en la agencia de la ONU para inmigrantes que tenía a cargo la Vicaría de la Solidaridad, donde me preocupaba de insertarlos en la sociedad. Entonces, yo me preocupo no de seleccionar, sino de preparar a la personas para que encuentren un empleo”. Aclara que está convencido de que los adultos mayores tienen mucho que aportar.

Oferta laboral: Actualmente, el sitio creado por César Venegas cuenta con 400 vacantes para 103 ofertas laborales que incluyen cargos de tiempo completo o jornada parcial: 60% en atención al cliente, ventas, call center y cajeros; 20% para secretarias y asistentes; 10% para personas con título profesional; y 10% para otro tipo de trabajos.

Constructor a los 71: Enrique Márquez tiene 48 años de experiencia laboral como constructor civil y 71 años de edad. Estuvo dos sin trabajar, luego de liquidar su empresa constructora y decidió que quedarse en la casa no era lo suyo. Así postuló a un cargo que conocía: supervisor de reparaciones de las techumbres de la Villa Olímpica, en Ñuñoa. Y en eso está hace dos meses. “La mayoría de mis amigos se han retirado, pero yo estoy feliz trabajando; me siento como un cabro joven, pese a que trabajo jornada completa y que tengo los achaques típicos de la edad, como diabetes e hipertensión controlada. No me pienso ir hasta que me echen”, dice.

La profesora: Juana Espinoza es profesora de música de profesión y, por sobre todo, amante del folclore. Luego de jubilarse pasó por una etapa bien complicada porque no encontraba trabajo, pese a que tenía todas las ganas. Desde abril de 2015 es secretaria del jardín infantil Entrepeques, en Ñuñoa. “Mis conocidos se sorprenden porque sigo trabajando. Me dicen, pero cómo lo haces porque tengo una artritis reumatoides controlada, pero llego al jardín y me olvido de todos los dolores”. Además, su trabajo le permite continuar con su pasión por la música, ya que, de vez en cuando, toca unas cuecas a los niños del jardín. La directora del establecimiento, Marcela Olivares, explica que “ella realiza muy bien su trabajo porque además de conocer cómo tratar a los apoderados, aprendió muy bien todo lo relacionado con el área administrativa. En ningún caso la veo menoscabada”.

Valoran la experiencia: Francisco Cabrera, gerente de operaciones de Fantasilandia, cuenta que, desde hace 5 años, la empresa optó por contratar a personas mayores de 60 años, en distintas áreas: seguridad, alimentación, anfitriones de juegos, entre otros trabajos. “Son muy responsables y comprometidos con la pega, vienen a trabajar sí o sí siempre. Además, generan respeto entre los mismos trabajadores y también, en el público infantil y adolescente que asiste al parque. El año pasado nos dejó un trabajador recién a los 82 años”. Por este motivo, en Fantasilandia se preocupan de recorrer las municipalidades y juntas de vecinos ofreciendo vacantes.

¿Qué dicen los expertos? La directora del Servicio Nacional del Adulto Mayor, Rayén Inglés, explicó que, de acuerdo a los datos del INE, durante 2014 se crearon 109.670 puestos de trabajo a nivel nacional. De éstos, 52.000 corresponden a plazas para personas mayores de 60 años o más. Inglés advierte que “destacamos que las empresas reconozcan cada día más a los adultos mayores, pero debemos garantizar su seguridad al momento de emplearse”.

Rutina: La doctora especialista en geriatría del Hospital Clínico Mutual de Seguridad, Carolina Tanco, cuenta que al tener una rutina estructurada “se garantiza una movilidad física, la que debe ir a acorde a nuestras limitaciones. Además de una vigencia mental cognitiva al tener que cumplir con tareas de distinta complejidad. Por lo que debemos comprender que el trabajo al ser bien llevado nos mantiene más sanos física y mentalmente”.
Recuadro :
Revise ofertas laborales en el sitio www.trabajosenior.cl
“La mayoría de mis amigos se ha retirado, pero yo estoy feliz trabajando; me siento como un cabro joven”

Enrique Márquez, constructor civil de 71 años

Publicado en Las Últimas Noticias, Sociedad | Etiquetado | Comments Off

Salud descarta ampliar plazo para que médicos extranjeros aprueben Eunacom

05-02-2016
Los profesionales que trabajan en la salud pública tienen que regularizar su situación en 2016 o no podrán seguir en sus labores.

La Ministra de Salud, Carmen Castillo, descartó “por ahora” entregar más plazo a los médicos extranjeros que están contratados en el sector público de salud y que no han aprobado su Examen Único Nacional de Conocimientos de Medicina (Eunacom), exigencia legal para trabajar en esta red. El plazo para regularizar esta situación vence el 31 de diciembre de 2016.

En un acuerdo entre la Asociación Chilena de Municipalidades (AChM), el Colegio Médico y el Ministerio de Salud de 2014, se planteó mediante una ley miscelánea entregar dos años de plazo a los profesionales que a diciembre de 2014 estaban contratados en consultorios del país y que no tenían aprobado su examen, para regularizar la situación.

La solicitud de postergar la fecha final la hicieron representantes de la Asociación Chilena de Municipalidades, el lunes 1 de febrero, en una reunión sostenida con la secretaria de Estado.

Según un sondeo realizado por el Minsal, a octubre de 2015 habían en el sistema público primario, es decir consultorios y centros de salud familiar, 882 médicos extranjeros sin aprobar el Eunacom. Sin embargo, “muchos de ellos”, según la ministra Castillo, que no especificó cifras, aún no rinden su examen.

“Hicimos un cruce con la información de cuántos de los médicos que están en esta condición de tránsito para el test. Muchos de ellos no han dado el examen hasta ahora, ni ninguna prueba en estos dos años”, indicó la ministra Castillo.

En ese sentido hizo un llamado a los profesionales a regularizar la situación y rendir la prueba en las dos oportunidades que les quedan durante 2016: julio y diciembre.

“Nosotros tenemos que revisar si esa propuesta (de extender el plazo) es aceptable o no. Por ahora, la ley y la decisión que se tomó a nivel del Parlamento, es que tuvieron y todavía tienen todas las oportunidades de dar el examen”, recalcó.

Agregó que “tenemos que decirles e insistirles de que tienen que darlo ahora. Es la oportunidad que tienen, dado que hay una ley que los protege, pero después ya no hay más ley”.

Preocupación municipal

La preocupación de los ediles radica en la alta reprobación que tuvo la última versión del examen de diciembre pasado, que arrojó que de los 1.290 médicos titulados en el extranjero que se presentaron, el 78% reprobó. Una tendencia que si bien a disminuido con los años, se mantiene sobre el 70%.

Además, porque cerca del 35% de los profesionales que trabajan en consultorios y centros de salud familiar a lo largo de todo Chile, son extranjeros. Muchos de ellos tienen una antigüedad en el sector de 1,8 años.

El secretario ejecutivo de la AChM, Iván Borcoski, indicó que “cualquier medida que apunte a disminuir el número de médicos que trabajan actualmente en la salud primaria municipal aumentaría aún más la brecha médica existente, y generaría un desequilibrio que redundaría en la disminución de los estándares de atención que se otorga a la población más vulnerable del sistema y un aumento en el tiempo de espera de nuestros pacientes”.

En esa línea agregó que “son varios los factores que deben ser considerados antes de tomar una decisión que puede aumentar la brecha médica”, instando a la autoridad a “buscar soluciones conjuntas”.

Junto con esto, manifestó que la asociación hará un estudio para levantar cifras concretas de cuántos son los profesionales titulados en el extranjero que se desempeñan en la Atención Primaria de Salud y que aún no ha aprobado el examen.

Por su parte el presidente del Colegio Médico, Enrique Paris, sostuvo que en su momento se accedió a postergar la exigencia. Sin embargo, indicó que “seguir postergando la posibilidad de rendir el examen no es la solución, es chutear el problema hacia el futuro”, dijo.

Paris recordó que más del 72% de los galenos que se prepararon en el Colegio Médico para rendir el examen, aprobaron, lo que según él, demuestra que “estudiando y preparando ellos son capaces y si son buenos médicos pueden aprobar el examen”.

Saydex: fin de contratos

“Nosotros los queremos terminar en cuanto tengamos listos todos los datos de la licitación y adjudicación. Esperamos que en este año podamos tenerlo rápidamente”. Con esas palabras, la ministra de Salud, Carmen Castillo, se refirió a los contratos que el Servicio de Salud Metropolitano Central renovó por cuatro años con la empresa Saydex, indagada en una de las aristas del caso Caval. La secretaria de Estado explicó que pese a que fueron renovados con un plazo definido, “dado de que existe la legalidad de los contratos anteriores”, estos tienen una fecha límite. “En este momento estamos efectuando una licitación para proveer la informática al Ministerio de Salud con todas las reglas del juego internacionales y nacionales y esperamos que próximamente podamos tener respuesta y en ese momento caducan todas estas extensiones”, indicó Castillo.

Leer noticia en portal online del medio.

Publicado en La Tercera, Nacional | Etiquetado | Comments Off

CUT rechaza las propuestas de comisión de salario mínimo

4/2/16

El vicepresidente de la multisindical, Nolberto Díaz, señaló que primó el criterio economicista en dicho planteamiento y que por ende está lejos de representar las necesidades de los trabajadores.

CARLOS ALONSO

No tuvo una buena recepción en la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) la serie de propuestas que entregó la Comisión Asesora para el Salario Mínimo, que planteó incrementar esta variable en 2,2% real promedio en los próximos 10 años.

El vicepresidente de multisindical, Nolberto Díaz, calificó estos planteamientos como “insuficientes” y los rechazó de entrada. Para el dirigente, las medidas entregadas “mantienen el criterio economicista, actuando bajo la lógica de los números y no de las personas”.

En ese sentido, Díaz indicó que “en Chile el salario mínimo debe subir drásticamente, puesto que con los trabajadores chilenos hay una larga deuda y eso queda demostrado en el número de chilenos que ganan el salario mínimo o un poco más”. Es más, precisó que “uno de cada dos chilenos gana menos de $450 mil pesos y eso es un escándalo para un país como el nuestro”.

Por ello, el dirigente refutó la cifra de asalariados que vive en condición de pobreza que calculó la comisión, ya que para Díaz supera el 7% estimado.

Con respecto a la idea de aumentar 1,4% los subsidios monetarios, el vicepresidente de la CUT añadió que “lo que realmente va a mejorar las condiciones laborales y salariales de los trabajadores chilenos es el fortalecimiento de los sindicatos para que puedan negociar colectivamente y de esa manera participar de las riquezas que han ganado los empresarios”.

En relación a las medidas que apuntan a mejorar la capacitación, Díaz enfatizó que “los trabajadores siempre vamos a aspirar a estar mejor preparados, a estar más capacitados y hacer mejor nuestra labor, porque los trabajadores siempre vamos a estar dispuestos a perfeccionarnos y saber más, pero al mismo tiempo debemos decir que no fuimos nosotros los que convirtieron la educación pública en un negocio”.

Negociación

Sobre la próxima negociación para fijar el salario mínimo, Nolberto Díaz no quiso adelantar cuál será la estrategia con la cual la CUT enfrentará el debate con los ministerios de Hacienda y Trabajo, pero sí realizó una advertencia.

“Este año comenzó complejo en términos económicos y se va a requerir mucho diálogo, pero a la vez mucha firmeza”. De todas formas, añadió que “nosotros (CUT) vamos a empujar para que el salario mínimo esté sobre $300 mil y por ende vamos a pelear por avanzar todo lo que se pueda”.

De todas formas, las perspectiva que tiene Díaz para lograr un acuerdo no es muy auspicioso: “Nosotros no vamos a lograr establecer acuerdos con el Gobierno, porque ellos siempre van a presionar hacia abajo la cifra, y en cambio la CUT la impulsará para arriba”.

Propuestas

Entre las principales medidas sugeridas, la comisión apunta a reducir el porcentaje de asalariados que vive en situación de pobreza (7%) a la mitad, en una década. Para ello, señalan que el escenario más realista implica que en los próximos 10 años el salario mínimo suba en promedio 2,2% real, es decir, descontando la inflación de cada año, mientras que los subsidios monetarios deberían incrementarse anualmente, en promedio, 1,4%.

Además, la instancia plantea crear, en promedio, 5 mil nuevos empleos al año para las personas que viven en situación de pobreza. No obstante, recalca que los escenarios deben ser consistentes con las alzas de productividad de la economía en el futuro.
Recuadro :
Valdés valoró informe: “Será un insumo para la discusión”

El ministro de Hacienda, Rodrigo Valdés, señaló que las propuestas entregadas por la Comisión Asesora de Salario Mínimo será “ciertamente un insumo” para la discusión que tendrá lugar este año.

Asimismo, el secretario de Estado subrayó que “fue un set de propuestas muy interesantes que nosotros tuvimos la oportunidad de discutir con la comisión”.

No obstante, el jefe de las Finanzas Públicas aclaró que “el tema específico de la negociación para el salario mínimo hay que analizarlo año a año en el contexto que se ha hecho todos los años, pero hoy día no es el tema que estamos viendo”.
PROPUESTAS DE COMISION SALARIAL

Apunta a reducir el porcentaje de asalariados que vive en situación de pobreza (7%) a la mitad, en una década.

Proponen que para los próximos 10 años el salario mínimo suba en promedio 2,2% real, es decir, descontando la inflación de cada año.

También establecen que los subsidios monetarios se deban incrementar anualmente, en promedio, 1,4%.

Crear en promedio 5 mil nuevos empleos al año para personas que viven en hogares en situación de pobreza.

Se plantea un nuevo sistema de monitoreo para el pago de las gratificaciones; el fortalecimiento de las oficinas municipales de intermediación laboral y modernizar la franquicia tributaria de capacitación.
“Lo que va a mejorar las condiciones salariales es el fortalecimiento de los sindicatos”.

“Este año comenzó complejo. Se va a requerir mucho diálogo, pero a la vez mucha firmeza para la negociación del salario mínimo”.

NOLBERTO DÍAZ Vicepresidente de la CUT

Publicado en Economía&Dinero, Pulso | Etiquetado | Comments Off

Se reduce la rotación laboral y el temor a perder el empleo

04-02-2016
Personas de 45 a 54 años protagonizaron la menor cantidad de cambios. Lideraron aquellas entre 25 y 34 años.

Cinco puntos porcentuales se redujo la rotación laboral en Chile durante el cuarto trimestre de 2015, puesto que 18% de trabajadores afirmó haber cambiado de empleo durante los últimos seis meses, mientras que en el período inmediatamente anterior la cifra alcanzó 23%.

Así lo reveló la última edición del Workmonitor, estudio de tendencias de la consultora de recursos humanos Randstad, evidenciando además que las personas que más se movieron fueron aquellas de 25 a 34 años (21%) y aquellas de menor rotación fueron los empleados de 45 a 54 años (15%).

En relación a las industrias, el mayor dinamismo se produjo en Hoteles & Catering, con 40%; luego Minería & Utilities y Comunicaciones; ambos sectores con 31%, y en tercer lugar Manufactura de Productos Alimenticios, con 28%. Los rubros que se mantuvieron más estables fueron Administración Pública (13%), Manufactura de Productos Químicos (14%), y Servicios Tecnológicos (16%).

La CEO de Randstad Chile, Rita González, reparó en que también se observa una baja de tres puntos en el marco de un año. Dado esto, afirmó que se podría decir que este indicador se está estabilizando, luego de que en el tercer trimestre de 2014 llegara a 29%, la cifra más alta desde que se realiza el estudio en Chile (2010).

Actualmente, añadió, “los profesionales se han vuelto mucho más conservadores a la hora de decidir si cambiar o no de trabajo y están apostando por cuidar su actual posición esperando que la situación del país se reactive completamente para salir al mercado, más que por buscar nuevas opciones”.

No obstante, repara en que hay excepciones, sobre todo en los rubros con mayor estacionalidad, como Hoteles & Catering.

¿Me cambio o no?

Por otro lado, el estudio revela que 6% de los chilenos tiene “gran miedo” a perder su trabajo, lo que representa un punto porcentual menos que el trimestre pasado. Las personas con más temor a quedarse sin empleo son aquellas cuya edad va desde los 45 a los 54 años, alcanzando 13 puntos porcentuales que casi duplican el 7% del grupo etario que sigue en este ranking (25 a 34 años); mientras que los trabajadores entre 35 y 67 llegan a 3,5% y a 0% entre los de 18 a 24 años. La ejecutiva de la multinacional explica que “es natural que profesionales de más de 45 años comiencen a sentirse inquietos, debido a que si llegan a quedarse sin trabajo en esa etapa de su vida, no les será fácil conseguir otro, justo en un momento que se sienten completamente capacitadas para seguir prestando servicios en una organización”.

Desde la óptica de González, aún falta mucho camino por recorrer en cuanto a la cantidad de compañías que desarrollan políticas para atraer y retener talento de 55 años de edad hacia arriba, sobre todo considerando que solo 24% de los chilenos considera que son menos productivas que los profesionales más jóvenes.

Leer noticia en portal online del medio.

Publicado en Diario Financiero, Economía | Etiquetado | Comments Off

Aumentan a 133 mil los recursos de protección contra isapres

04-02-2016
Acciones judiciales por adecuación de precios de planes crecieron un 33,8% durante 2015 en las cortes de apelaciones.

Durante 2015 se presentaron 133.233 recursos de protección en contra de las isapres, por afiliados que buscaban frenar el alza de precio de los planes base de salud, según cifras entregadas por el Poder Judicial.

Se trata de 33.712 recursos más que los presentados durante 2014, donde se contabilizaron 99.521 acciones de este tipo, lo que se traduce en un alza de 33,8%. Las aseguradoras privadas tienen por ley la posibilidad de hacer este aumento una vez al año, según el incremento de los costos. Sin embargo, hay cortes de apelaciones que consideran que esas alzas han sido aplicadas de forma unilateral y arbitraria, sin antecedentes concretos, lo que ha motivado que terminen acogiendo los requerimientos y condenando a las isapres el pago de las costas judiciales.

La cifra del año pasado es menor a la proyectada por las aseguradoras privadas, quienes preveían un aumento de 150 mil recursos en 2015. Para Rafael Caviedes, presidente de la Asociación de Isapres, este cambio en la demanda se explica “por la baja de las costas judiciales (costos del juicio) que disminuyó notablemente el interés e incentivo económico de los abogados”.

En agosto pasado, la Corte de Apelaciones de Santiago, lugar donde se recibe la mayor cantidad de recursos a nivel nacional, rebajó las costas judiciales, de $ 130 mil a $ 50 mil. Eso, según Caviedes, habría desincentivado a los abogados que se dedican a la gestión de recursos en salud y que han formado una verdadera industria, según el dirigente. La medida fue revertida por la Corte Suprema en diciembre pasado, restableciendo los $ 130 mil . “Aquí hay un enorme estímulo, por costas que son exageradamente altas y que inducen a los abogados a lucrar con este sistema”, agrega Caviedes quien calcula que por esa cantidad de recursos, las aseguradoras tendrán que desembolsar $ 21 mil millones, en pago de costas judiciales .

Esteban Arévalo, abogado de Alto Isapres, dice que “respondemos a una necesidad de los afiliados impuesta por la isapre”. Además proyecta que las acciones se incrementarán durante 2016, dado que “los usuarios están más informados”.

Superintendencia

Los reclamos para frenar la adecuación de precios también se solicitan en la Superintendencia de Salud, donde se aplican los criterios definidos por las cortes. Entre marzo de 2014 y enero de 2016 recibió 12.871 reclamos de los cuales 11.702 fueron a favor del reclamante.

Leer noticia en portal online del medio.

Publicado en La Tercera, Nacional | Etiquetado | Comments Off

Científicos chilenos crearon robot para fabricar vasos sanguíneos

4/2/16

Ingeniero químico a cargo del proyecto explica las ventajas para pacientes con enfermedades coronari

Se demora un máximo de 45 minutos, usa células madre y se puede programar el diámetro requerido.
ARIEL DIÉGUEZ

Los vasos sanguíneos son las cañerías por las que circula la sangre en los seres vivos. En el cuerpo humano, llegan hasta las células más huachas del cerebro o del dedo chico de un pie.

Un tipo de vaso sanguíneo son las arterias coronarias, que llevan sangre rica en oxígeno al corazón y si se obstruyen, probablemente por la acumulación de grasa, el resultado podría ser un paro cardiaco. La solución más común es un by pass, igual a los que encuentran los conductores en las carreteras durante las vacaciones. Piense que la sangre es el auto que no puede avanzar más, porque hay trabajos adelante, y que lo desvían por un camino unos cuantos metros o kilómetros, para luego volver a la carretera. En las coronarias es lo mismo. Esos trabajos son la obstrucción y es necesario conseguirse una cañería para hacer el desvío.

Las posibilidades son extraerle al paciente un trozo de vaso sanguíneo de las piernas o utilizar uno artificial, que no funciona bien cuando tienen menos de seis milímetros de diámetro. “El gran problema es que utilizamos los vasos sanguíneos sintéticos que están en el mercado, hechos por ejemplo a partir de polímeros plásticos, pero cuando los diámetros son muy pequeños se activan procesos de coagulación. Esta prótesis se tapa rápidamente”, explica Juan Pablo Acevedo, ingeniero químico de la Universidad de Chile e investigador de Cells for Cells, una empresa chilena de biotecnología ligada a la Universidad de los Andes.

Los vasos sanguíneos naturales tienen la capacidad de regular la trombogénesis o la creación de coágulos. Los sintéticos no. Sin embargo, extraer un trozo de una pierna del paciente es complejo. La otra solución es crear un vaso sanguíneo natural, con la ayuda de células madre.

“La fabricación de un vaso viable, en algunos proyectos, toma a veces 28 semanas. Otros, incluso, diez meses. Imagínate el costo que puede significar un vaso o una fabricación que dura diez meses. No podemos tener pacientes esperando tanto para poder recibir un by pass coronario. Además el costo es absolutamente restrictivo. No es posible generar un beneficio social”, explica Acevedo.

Un equipo de Cells for Cells comenzó a hacer vasos sanguíneos a mano. Mezclaron células madre con un biomaterial fabricado a partir de un recurso natural que este ingeniero químico no quiere revelar, porque el proceso de patente está en curso. El resultado fueron láminas que superpusieron y que modelaron con forma cilíndrica.

Este proceso artesanal fue exitoso, pero el producto final no fue perfecto. El vaso sanguíneo no era tan resistente y homogéneo. El paso siguiente fue crear un robot para fabricarlos, “primo lejano de una impresora 3D”, dice Acevedo.

“Al automatizar el proceso se generó un control muy fino de muchos aspectos: el grosor de las capas, el número de capas que podíamos poner, la localización de las células, el control del diámetro. Básicamente podíamos hacer un vaso sanguíneo a pedido”, asegura.

Aún faltan algunas pruebas de estiramiento y de resistencia a las suturas, pero las posibilidades son prometedoras.

Al paciente ya no habría que hacerle una incisión en la pierna. Bastaría con extraerle células madres, probablemente de la médula ósea. Luego de un mes y medio, para aislarlas y reproducirlas, se pondrían las células y el biomaterial en el “cartucho de la tinta” de esta máquina, por así decirlo, y se programaría la operación de by pass.

Los médicos ingresarían en el computador, en el mismo pabellón, la longitud y el diámetro del vaso sanguíneo que quieren obtener y, luego de un máximo de 45 minutos, voilÀ: el injerto listo para ser instalado en la coronaria del paciente.

Como estaría hecho con sus células madre, el cuerpo no lo rechazaría.

“Este desarrollo tendrá un gran impacto en el área de salud, ya que permitiría aumentar el número de pacientes con acceso a cirugías de by pass vascular, especialmente en aquellos casos en el uso de sus propios vasos naturales constituya un riesgo para el paciente”, dice Acevedo.

Publicado en El día, Las Últimas Noticias | Etiquetado | Comments Off

La Reforma Laboral la Vamos a Aprobar Definitivamente los Primeros Días de Marzo

4/2/16

JORGE PIZARRO

El presidente y senador de la Democracia Cristiana aseguró que ya están coordinados con el Gobierno para lograr aprobar el proyecto de ley que se tramita desde fines de 2014.

Una Agenda pro Desarrollo Inclusivo fue el tema que reunió al presidente de la Democracia Cristiana, Jorge Pizarro, con el ministro de Hacienda, Rodrigo Valdés, en las dependencias de Teatinos 120, en medio de un escenario revuelto en la Nueva Mayoría respecto al debate de la reforma laboral, que no encontró un punto de encuentro durante enero.

Por lo mismo, el dirigente DC se preocupó de esclarecer las conversaciones en esta materia, asegurando que “la reforma laboral la vamos a aprobar definitivamente los primeros días de marzo, en eso quedamos con el ministro (Valdés) y el Gobierno”.

En este sentido –sin entrar en detalles de contenido– llamó al empresariado a mirar con confianza el resultado del proceso legislativo, indicando que “ahí se va a demostrar que (la reforma) es equitativa, que es equilibrada y que generará condiciones mejores para el desarrollo de la empresa”.

Por otra parte, el senador DC también instó a la autoridad económica a establecer una discusión inmediata al proyecto que fortalece el Tribunal de la Libre Competencia, y que castiga y sanciona con penas de cárcel a quienes incurran en el delito de colusión. A nivel legislativo, también llamó a los parlamentarios a notar los beneficios que traerá al país la firma y aprobación del Tratado Transpacífico –cuyo primer paso se dará hoy en Nueva Zelandia– en el sentido que permitirá aumentar el nivel de intercambio con las principales economías del mundo.

Finalmente, el dirigente de la DC pidió al Secretario de Estado impulsar una Agenda de Diversificación Productiva, que se base en el desarrollo del conocimiento y la innovación. “El gran cambio de mentalidad que requiere Chile es dejar de depender de la exportación de nuestros commodities”, declaró Pizarro, destacando los Centros de Negocios impulsados por el Ejecutivo que ayuda particularmente a jóvenes emprendedores. “Hoy vemos desconfianza en los sectores de inversionistas nacionales, los grandes grupos empresariales no están desarrollando nuevas iniciativas”, agregó.

Publicado en Economía, Estrategia | Etiquetado | Comments Off